동료가 ‘조용히 종료’하는 경우 의미하는 바는

동료가 ‘조용히 종료’하는 경우 의미하는 바는 다음과 같습니다.

동료가

밤의민족 당신의 일을 너무 진지하게 받아들이지 않는 것에 새로운 이름이 생겼습니다. 조용히 그만두는 것입니다.

이 문구는 일부 젊은 전문가들이 자신의 경력을 뛰어넘는 아이디어를 거부하고 그들의 열의가 낮은 것을 “종료”의 형태로 분류함에 따라

TikTok에 대한 수백만 조회수를 생성하고 있습니다. 이 직원들은 회사 급여를 빼는 것이 아닙니다. 사실, 아이디어는 그것에 머무르는 것입니다.

그러나 사무실 밖에서 하는 일에 시간을 집중하십시오.

비디오는 일과 삶의 균형에 대한 진지한 반추부터 냉소적인 농담까지 다양합니다.

일부는 가족을 위해 초과 근무에 대해 확고한 경계를 설정합니다. 다른 사람들은 9시부터 5시까지 코스팅을 옹호하며, 충분히 버틸만 합니다.

많은 사람들이 자신의 정체성에서 경력을 분리하기를 원합니다.

물론, 모든 세대가 직장에 들어가고 직업을 갖는 것이 재미와 오락이 아니라는 것을 빨리 깨닫습니다. 경멸하는 상사와 항상 일하는

경직자들에게 가해지는 사소한 모욕을 탐색하는 것은 결코 쉬운 일이 아닙니다. 그리고 젊었을 때 회사 사다리를 올라가는 데

신경 쓰지 않는다고 말하는 많은 사람들은 결국 생각을 바꾸게 됩니다.

차이점은 이 그룹에 TikTok과 해시태그가 있다는 것입니다. 그리고 이 20대는 코비드-19 팬데믹 기간 동안 직장과 삶 사이의 모호한

경계를 포함하여 모든 혼란스러운 영향으로 노동계에 합류했습니다. 많은 근로자들이 현재의 강력한 노동 시장을 밀어낼 힘이 있다고

느낀다고 말합니다. Gallup의 최근 데이터에 따르면 직원 참여도가 감소하고 있습니다.

동료가

41세의 클레이튼 패리스(Clayton Farris)는 최근 소셜 미디어에서 새 용어가 돌고 있다는 소식을 들었을 때 일에 대한 걱정이

예전처럼 자신을 지배하게 놔두지 않음으로써 이미 그렇게 하고 있다는 것을 깨달았다고 말했습니다.

그는 TikTok 비디오에서 “가장 흥미로운 부분은 아무것도 변경되지 않았다는 것입니다. “지금도 똑같이 열심히 해요. 나는 여전히 그 만큼 성취한다. 나는 스트레스를 받지 않고 속으로 나 자신을 갈기갈기 찢는다.”

Gallup의 설문 조사 데이터에 따르면 세대에 걸쳐 미국 직원 몰입도가 떨어지고 있지만 1989년 이후에 태어난 Z세대 및 젊은 밀레니얼 세대는 1분기 동안 31%로 가장 낮은 몰입도를 보고했습니다.

Gallup의 직장 및 웰빙 연구 수석 과학자인 Jim Harter는 “조용한 금연”에 대한 근로자의 설명은 그가 “참여하지 않음”으로 분류한 대규모 설문 응답자 그룹과 일치한다고 말했습니다. 최소 필요하지만 그다지 많지는 않습니다. Gallup이 조사한 1989년 이후에 태어난 근로자의 절반 이상(54%)이 이 범주에 속합니다.

Gallup이 참여도를 측정하는 데 사용하는 한 가지 요소는 사람들이 자신의 작업에 목적이 있다고 느끼는지 여부입니다. 데이터에 따르면 젊은 직원들은 그렇게 느끼지 않는다고 보고합니다. 이들은 수동적으로 일하고 고용주보다 자신을 돌볼 가능성이 더 높은 사람들이라고 Harter 박사는 말했습니다.

페이지 웨스트(24세)는 워싱턴 D.C.에서 교통 분석가로 일한 지 1년도 채 되지 않아 자신을 지나치게 과장하는 일을 그만두었다고 말했습니다. 업무 스트레스가 너무 심해 머리카락이 빠지고 잠을 잘 수 없었다고 한다. 새로운 역할을 찾는 동안 그녀는 더 이상 주당 40시간 이상 일하지 않았고 추가 교육을 신청하지도 않았고 동료들과의 사교 활동도 중단했습니다. more news