면역이 저하된 직원이 원하는 원격 숙소를

면역이 저하된 직원 활동의 위험

면역이 저하된 직원

그러나 이러한 특별 정책이 모든 것을 해결하지 못할 수도 있고 새로운 문제를 일으킬 수도 있습니다.

Praslova는 이렇게 말합니다. 다시 말해, 위험에 처한 근로자를 위한 규칙과 다른 모든 사람들을 위한 규칙을 따로 두는 것은 면역 저하 근로자를 곤란한 위치에 놓이게 합니다. 2017년 한 연구에 따르면 설문에 응한 사무직 직원의 30%가 장애가 있다고 말했지만 3.2%만이 고용주에게 자신을 장애인이라고 밝혔습니다. Praslova는 “사람들은 편견을 두려워하는 데는 그럴만한 이유가 있습니다. “많은 조직에서 당신이 완벽하게 건강하지 않으면 차별합니다.”

직장에서 면역 저하 상태를 공유하는 근로자는 기밀을 유지해야 하지만, 이는 인식된 공정성의 문제를 제기할 수 있습니다. Praslova는 “사람들이 특히 보이지 않는 장애에 대한 편의를 제공받을 때마다 부러움, 이해 부족 및 의심이 생기는 경우가 많습니다. 대다수의 근로자가 원격 근무의 자유를 유지하고자 하는 상황에서 비밀로 유지되는 이유로 한 직원에게만 액세스 권한을 부여하면 쉽게 분개할 수 있습니다.

면역이

위험에 처한 직원이 유익한 토론을 할 수 있고

궁극적으로 완전한 원격 권한이 부여되더라도 팀의 다른 구성원이 사무실에 있는 동안 집에서 일하면 원격 작업자가 다른
종류의 고립에 취약하게 됩니다. Cox는 “핵심 시스템이 작동하는 방식과 다른 방식으로 운영할 때 네트워킹 기회와 상호
작용 기회를 놓치고 있습니다.”라고 말합니다.

동료가 직접 작업할 때 원격으로 작업하면서 가시성을 유지하고 영향력을 구축할 방법을 찾지 못하면 잊혀질 위험이 있습니다.
그들은 큰 프로젝트, 승진 및 급여 인상을 놓칠 위험이 있습니다. Praslova는 “프로모션 가능성이 작업 결과보다
가시성과 동일시된다면 이는 상당한 단점으로 작용할 수 있습니다.”라고 말합니다.

포괄적인 접근

장애를 다루는 직장 차별 금지법이 있는 국가에서 자신의 신분을 입증할 수 있는 면역 저하 근로자는 사무실 출입을 거부하거나 직장에서 적절한 편의를 요구할 수 있는 법적 근거가 있습니다. 그러나 전 세계 정부가 Covid-19 건강 제한을 완화함에 따라 Covid를 법적으로 직장 위험으로 간주해야 하는지 여부에 대한 정책도 완화하고 있습니다.

또 다른 어려운 질문은 ‘면역 저하’에 대한 법적 정의와 의학적 정의 사이의 회색 공간과 정확히 보호가 필요한 사람에게 올 수 있습니다. 예를 들어, 천식이 있는 모든 근로자가 면역 저하가 있는 것은 아니지만, 여전히 코비드-19와 같은 호흡기 질환의 위험이 더 높을 수 있으며 재택 근무에 대한 강력한 주장이 있습니다. 면역이 저하된 사람과 함께 사는 사람들은 자신의 건강이 위험하지 않더라도 사무실에 다시 가야 한다는 생각에 극심한 스트레스를 받을 수 있습니다. 사랑하는 사람에게 바이러스가 전염될 가능성이 있기 때문입니다.

사람들은 편견을 두려워하고 정당한 이유가 있습니다. 당신이 완벽하게 건강하지 않으면 많은 조직이 차별합니다 – Ludmila