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‘나를 위한게 아니야’

물론 모든 종류의 삶을 갈망하는 Z세대가 있지만, 미국 취업 사이트 CareerBuilder의 2022년 조사에 따르면 이 근로자 집단의 최우선 순위는 높은 급여입니다. 이는 아직 취업하지 않은 Z세대에게도 해당됩니다. 채용 플랫폼 RippleMatch의 2020년 구직자 설문조사에서 대학 선배의 77%는 제안을 평가할 때 보상이 가장 중요한 요소가 될 것이라고 말했습니다.

이는 밀레니얼 세대와 비교하여 가치의 상당한 변화를 나타냅니다. 전문 서비스 네트워크 PwC의 2011년 글로벌 설문 조사에 따르면 직장에 진입하는 밀레니얼 세대는 재정적 보상보다 경력 발전과 개인 개발을 중시했습니다. 그들은 가장 깊은 주머니를 가진 사람들보다 선택의 사다리를 오르도록 도와줄 수 있는 고용주에게 더 ​​끌렸습니다.

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그러나 CareerBuilder의 CEO인 Susan Arthur는

현재 임금에 더 많은 관심을 기울이고 있다고 말합니다. Z세대는 이전과는 매우 다른 노동력과 경제
환경에 진입하고 있다고 그녀는 말합니다. 여러 세대에 걸쳐 젊은 근로자가 경력 초기에 재정적으로
어려움을 겪는 경향이 있는 반면, Z세대는 특히 급등하는 인플레이션이 급여 인상을 앞지르기 때문에
특히 심각한 스트레스 요인에 직면해 있습니다.

팬데믹은 모든 근로자의 경제적 불안정을 심화시켰습니다. 퓨 리서치 센터(Pew Research Center)에 따르면 일할 수 있는 미국 Z세대의 절반이 코로나19로 인해 가족 중 누군가가 직장을 잃거나 급여가 삭감되는 것을 목격했습니다. 런던에 기반을 둔 심리학자이자 직장 참여 컨설턴트인 엘리자베스 미셸(Elizabeth Michelle)은 기성 세대가 여러 차례 불황을 겪고 막대한 부채를 지게 되는 것도 목격했다고 말합니다. “그래서 Z세대는 그 모든 것을 보고 ‘나를 위한 것이 아니다. 난 그렇게 하지 않을 거야’라고.”

그러나 급여에 중점을 두는 만큼 Z세대도 특정 종류의 조직에서 경력을 쌓고자 합니다. 캘리포니아에서 온 23세의 제안서 작가 Mia Jones는 “현대적이고 투명하며 기업가적인” 직장을 꿈꿉니다. 그녀는 일과 삶의 균형, 정신 건강 혜택, 원하는 시간과 장소에서 일할 수 있는 유연성, 다양하고 포용적인 환경에서 근로자를 개발하는 데 투자하는 회사를 중요하게 생각합니다.

보다 인본주의적인 노동에 대한 열망은 존스 혼자만이 아닙니다. 직장 훈련 회사 TalentLMs의 2022년
연구에 따르면 설문에 응한 Z세대의 82%가 정신 건강의 날을 원하고 77%는 회사가 다양성, 평등 및
포용 노력을 지원하는 것이 중요하다고 생각하며 74%는 하이브리드 또는 완전한 원격 근무를 선택할
것입니다. 만족스럽지 못한 급여, 피로, 일과 삶의 균형 부족이 회사를 그만둔 가장 큰 이유였습니다.
Michelle은 직원들이 회사에 무엇을 제공할 수 있는지에 대한 업무가 있었다면 “이제 Z세대가
업무에서 기대하는 것이 전부입니다”라고 말합니다.

그저 존재하는 것에 집중하고 삶을 즐기는 것에는 아무런 문제가 없습니다. 직업으로 자신을 정의할 필요가 없습니다 – Mia Jones, 23